在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含通什鎮(zhèn)）中心學(xué)校、教學(xué)點(diǎn)設(shè)立農(nóng)村骨干校長(zhǎng)崗位2名，農(nóng)村省級(jí)學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級(jí)骨干教師）崗位5名，具體崗位信息見(jiàn)附件1。

面向全國(guó)中小學(xué)校在職校長(zhǎng)和教師（不含尚在聘用合同期內(nèi)的海南省面向全國(guó)招聘引進(jìn)的中小學(xué)優(yōu)秀校長(zhǎng)和學(xué)科骨干教師，以及相關(guān)市縣招聘引進(jìn)但服務(wù)期未滿(mǎn)的人員）公開(kāi)競(jìng)聘。民辦學(xué)校校長(zhǎng)和教師競(jìng)聘的僅限于本省人員,省內(nèi)外市、省外及省內(nèi)民辦學(xué)校的競(jìng)聘人員須承諾辦結(jié)調(diào)入手續(xù)后5年內(nèi)不調(diào)離我市。

屬在編在職人員的須取得所在學(xué)校及上級(jí)教育行政主管部門(mén)同意，屬民辦學(xué)校在職人員的需取得所在學(xué)校同意。參與公開(kāi)競(jìng)聘的在職校長(zhǎng)和教師須具備以下條件（涉及年齡、教齡、任職時(shí)間等以截止2021年12月7日計(jì)算）。

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，遵守國(guó)家法律法規(guī)，熟悉教育法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，近5年年度考核均為合格及以上。身體健康。參加工作以來(lái)未出現(xiàn)過(guò)違法違紀(jì)行為。

2.民辦學(xué)校任職任教人員年齡須在50周歲（含50周歲，下同）以下，且具有中小學(xué)高級(jí)教師（完成職稱(chēng)制度改革地區(qū)為“中小學(xué)高級(jí)教師”、“中小學(xué)正高級(jí)教師”職稱(chēng)，下同）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或擔(dān)任中小學(xué)一級(jí)教師（完成職稱(chēng)制度改革地區(qū)為“中小學(xué)一級(jí)教師”職稱(chēng)，下同）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。

（二）具體資格條件

1.農(nóng)村骨干校長(zhǎng)資格條件

（1）小學(xué)農(nóng)村骨干校長(zhǎng)要具有國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)一級(jí)教師及以上職稱(chēng)。年齡男50周歲以下、女45周歲以下，獲得特級(jí)教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的可適當(dāng)放寬5周歲。

（2）具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或縣級(jí)及以上研訓(xùn)機(jī)構(gòu)教研員或縣級(jí)及以上城區(qū)規(guī)范化（一級(jí)）學(xué)校中層正職任職經(jīng)歷（以下統(tǒng)一簡(jiǎn)稱(chēng)“校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”），原則上近3年內(nèi)任現(xiàn)職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。如近3年內(nèi)已不擔(dān)任現(xiàn)職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，須曾任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，且任職期間業(yè)績(jī)比較突出，后到教育行政部門(mén)或教育教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門(mén)任職。

（3）曾被縣級(jí)(含縣級(jí))以上組織、教育、人力資源社會(huì)保障部門(mén)評(píng)為名校長(zhǎng)、骨干校長(zhǎng)、優(yōu)秀校長(zhǎng)或相當(dāng)榮譽(yù)；或任職學(xué)校被評(píng)為縣級(jí)(含縣級(jí))以上規(guī)范化學(xué)?；蛞患?jí)學(xué)?；蛲瑢哟螌W(xué)校，或擔(dān)任縣級(jí)及以上卓越校長(zhǎng)工作室主持人。

（4）所主持的教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得縣級(jí)及以上教育行政部門(mén)、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門(mén)和團(tuán)體的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.農(nóng)村學(xué)科帶頭人資格條件

（1）具有相應(yīng)的教師資格。小學(xué)教師要具有國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)一級(jí)教師及以上職稱(chēng);年齡男50周歲以下、女45周歲以下，獲得特級(jí)教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和近兩屆省級(jí)學(xué)科帶頭人（省級(jí)骨干教師）的可適當(dāng)放寬5周歲。

（2）具有10年以上(含10年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作。

（3）曾被縣市級(jí)及以上教育、人力資源社會(huì)保障部門(mén)評(píng)為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當(dāng)榮譽(yù)，或具有特級(jí)教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，或被縣級(jí)及以上教育行政部門(mén)評(píng)為教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師或擔(dān)任地級(jí)及以上規(guī)范化學(xué)校、一級(jí)學(xué)校學(xué)科組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)，或擔(dān)任縣級(jí)及以上卓越教師工作室主持人。

（4）教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競(jìng)賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得縣級(jí)市及以上教育行政部門(mén)、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門(mén)和團(tuán)體的表彰(獎(jiǎng)勵(lì))。

（三）其他條件

有下列情況之一者，不得報(bào)名。

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

3.處分期限未滿(mǎn)或處于刑事處罰期間的；

4.曾有嚴(yán)重違反師德行為的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

競(jìng)聘工作按照發(fā)布競(jìng)聘公告、組織報(bào)名與資格審查、組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、考察與體檢、公示預(yù)聘名單、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布競(jìng)聘公告

市競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作安排在五指山市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布競(jìng)聘公告。

（二）組織報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間

2021年12月8日至12月14日

2.報(bào)名方式

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名及線(xiàn)下寄送材料相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（1）線(xiàn)上報(bào)名。應(yīng)聘者應(yīng)將本人《五指山市2021年農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才報(bào)名登記表》電子版（見(jiàn)附件2，表格電子版所填寫(xiě)內(nèi)容需與紙質(zhì)版內(nèi)容一致）發(fā)送到指定郵箱：jyjrss86622165@163.com，郵件名稱(chēng)統(tǒng)一標(biāo)注“xxx應(yīng)聘五指山市2021年農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名登記表”。

（2）寄送材料。應(yīng)聘人員對(duì)照?qǐng)?bào)名所需的資格條件，提交如下材料：①《五指山市2021年農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2，須親筆簽名）；②個(gè)人有效居民身份證復(fù)印件；③本人近期一寸免冠照片2張；④學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等復(fù)印件；⑤學(xué)科骨干教師證明、業(yè)績(jī)證明材料和獲獎(jiǎng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件（非常重要，業(yè)績(jī)材料將賦予分值，請(qǐng)完整提供）；⑥同意報(bào)考證明及承諾書(shū)原件;⑦其他材料。

以上材料請(qǐng)使用A4紙打印或復(fù)印，涉及復(fù)印件的請(qǐng)用彩色復(fù)印。材料寄送收件地址及聯(lián)系方式：五指山市三月三大道121號(hào)五指山市教育局，郵編：572299，聯(lián)系人：許老師，聯(lián)系電話(huà)：86639073。快遞寄送名稱(chēng)統(tǒng)一標(biāo)注“xxx應(yīng)聘五指山市2021年農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名登記表”。

網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)名表收表時(shí)間及線(xiàn)下寄送材料的寄出截止時(shí)間均為2021年12月15日零點(diǎn)前，其中，網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)名表收表時(shí)間以郵箱收件時(shí)間為準(zhǔn)，寄送材料的寄出時(shí)間以當(dāng)?shù)剜]戳或快遞寄出時(shí)間為準(zhǔn)。

3.資格審查

市競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘者遞交的材料進(jìn)行資格審查，主要查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、資歷，近五年教學(xué)教研成果、學(xué)術(shù)講座證明和帶教、主持名師工作室等過(guò)程性資料以及各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)證書(shū)。資格審查貫穿競(jìng)聘工作的全過(guò)程，資格審查結(jié)果于2022年1月15日前在五指山市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，資格審核合格并公示無(wú)異議的人員進(jìn)入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審。

（三）組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審依次分為面試答辯（崗位能力考評(píng)）和業(yè)績(jī)材

料評(píng)審兩個(gè)階段”，具體評(píng)審時(shí)間另行通知。評(píng)審專(zhuān)家組由特級(jí)教師、省級(jí)學(xué)科帶頭人（省級(jí)骨干教師）、教研員、教育管理專(zhuān)家等組成。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審工作由省教育廳提供專(zhuān)業(yè)支持和指導(dǎo)。

1.面試答辯（崗位能力考評(píng)）。組織符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，滿(mǎn)分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。應(yīng)聘者面試報(bào)到時(shí)須提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料原件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件，應(yīng)聘者必須對(duì)所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

面試答辯重點(diǎn)評(píng)審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試答辯成績(jī)?cè)?0分及60分以上的人員進(jìn)入業(yè)績(jī)材料評(píng)審。

2.業(yè)績(jī)材料評(píng)審。對(duì)符合業(yè)績(jī)材料評(píng)審條件的人員進(jìn)行業(yè)績(jī)材料集中評(píng)審，業(yè)績(jī)材料評(píng)審滿(mǎn)分為100分。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審主要著重考察審核競(jìng)聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專(zhuān)家組依據(jù)應(yīng)聘教師業(yè)績(jī)材料評(píng)審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。

應(yīng)聘者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)按“面試答辯得分占60%、業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分占40%”折算合成。取小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試答辯成績(jī)、材料業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)?cè)谖逯干绞腥嗣裾W(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

（四）考察與體檢

市競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘崗位數(shù)及應(yīng)聘者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高分到低分按1∶1的比例確定考察和體檢人選，組織進(jìn)行考察和體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)?？疾炜赏ㄟ^(guò)函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓确绞竭M(jìn)行。

1.同一類(lèi)崗位（學(xué)科）的應(yīng)聘者，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以面試答辯從高到低的順序確定；若業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分、面試答辯得分均相同情況下，可由市教育局協(xié)商應(yīng)聘人員取得一致意見(jiàn)后確定或由市教育局根據(jù)應(yīng)聘崗位實(shí)際需求及應(yīng)聘人員有關(guān)條件報(bào)市競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組后予以綜合考慮確定。

2.經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予預(yù)錄?？杖钡母?jìng)聘崗位可按綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

（五）公示預(yù)聘名單

預(yù)聘人員確定后，在五指山市人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示預(yù)聘，公示時(shí)間不少于7天。

（六）簽訂聘用合同

簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。市教育局及競(jìng)聘崗位所在學(xué)校于2022年8月底前與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，其中，需要從市外或民辦學(xué)校調(diào)入的應(yīng)需符合辦理調(diào)入所需條件要求，解決調(diào)入所需的編制崗位問(wèn)題，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（一）落實(shí)編制和崗位。競(jìng)聘人員需辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，人事關(guān)系安排調(diào)入競(jìng)聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校，納入我市教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，聘期不少于3年。

市教育局負(fù)責(zé)組織有關(guān)學(xué)校在核準(zhǔn)的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限額內(nèi)，做好聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才的聘任工作。如有特殊需要，經(jīng)報(bào)市人力資源社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適度設(shè)置特設(shè)崗位，待完成工作任務(wù)后或相應(yīng)等級(jí)的崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。

（二）解決住房及家屬子女問(wèn)題。優(yōu)先為聘用到農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才提供學(xué)校周轉(zhuǎn)宿舍并提供有關(guān)生活用品，符合保障性住房申請(qǐng)條件的競(jìng)聘人員可優(yōu)先安排購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保障性住房。聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才要求同時(shí)將配偶工作關(guān)系調(diào)入我市的，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理，其子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。

（三）人員待遇及相關(guān)補(bǔ)貼。在職的競(jìng)聘人員享受與其所在學(xué)校的在編在崗教師一致的正常工資等福利待遇，另根據(jù)每年考核結(jié)果及有關(guān)約定發(fā)放相應(yīng)農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補(bǔ)貼及安家費(fèi)。

具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：1.農(nóng)村骨干校長(zhǎng)8000元/月；2.農(nóng)村學(xué)科帶頭人在偏遠(yuǎn)地區(qū)（水滿(mǎn)鄉(xiāng)、紅山）5000元/月；較遠(yuǎn)地區(qū)（毛陽(yáng)鎮(zhèn)）4000元/月；較近地區(qū)（南圣鎮(zhèn)、毛道鄉(xiāng)）3000元/月。

在發(fā)放上述補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，另在第一輪聘期內(nèi)發(fā)放安家費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

農(nóng)村骨干校長(zhǎng)和農(nóng)村學(xué)科帶頭人簽訂3年聘用合同，每年考核結(jié)束后發(fā)放安家費(fèi)2萬(wàn)元（稅前），共發(fā)放3年。若服務(wù)期未滿(mǎn)3年而解除或終止合同（自行解除或被解除）的，已發(fā)放安家費(fèi)全額退還。

（四）上述補(bǔ)貼均在年度考核后發(fā)放（考核按量化方式進(jìn)行，具體以聘用合同約定為準(zhǔn)）。

（五）競(jìng)聘人員聘期滿(mǎn)未能續(xù)聘的，不再發(fā)給“農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才”生活補(bǔ)貼，納入我市普通教師崗位管理，其中，競(jìng)聘人員三年聘期結(jié)束后考核為優(yōu)秀且愿意繼續(xù)留任的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，學(xué)校提出意見(jiàn)，由市教育局核定并報(bào)市政府審批同意，可以留任續(xù)聘三年，繼續(xù)享受不低于現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼；考核為優(yōu)秀但不愿意繼續(xù)留任的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，在本市城區(qū)（含通什鎮(zhèn)）學(xué)校有相應(yīng)崗位空缺的前提下，由市教育局視具體實(shí)際情況綜合考慮，可調(diào)動(dòng)至本市城區(qū)（含通什鎮(zhèn)）學(xué)校工作；考核為合格的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，在學(xué)校有崗位空缺的前提下，可安排到我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作；考核為不合格的，解除聘用關(guān)系。

聘用合同（或勞務(wù)合同）由市教育局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校與聘用人員三方簽訂，約定人事管理、工作崗位調(diào)配等方面的權(quán)利和義務(wù)。合同期限應(yīng)不少于3年（含3年）。實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為1年。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，可解除聘用合同。

強(qiáng)化對(duì)聘用教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機(jī)制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

所聘用人員屬于在編在職人員或民辦學(xué)校任職任教人員的，符合省人力資源和社會(huì)保障廳、省公安廳《海南省事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)規(guī)定（試行）》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕518號(hào)）相關(guān)規(guī)定的，可以辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

聘用合同（或勞務(wù)合同）由市教育局、用人學(xué)校與聘用人員三方簽訂，約定人事管理、工作崗位職責(zé)等方面的權(quán)利和義務(wù)。合同期限不少于3年（含3年）。實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為1年。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；按簽訂合同約定進(jìn)行量化考核，考核分?jǐn)?shù)低于60分視為不合格，考核不合格的，將解除“農(nóng)村骨干校長(zhǎng)”、“學(xué)科帶頭人”稱(chēng)號(hào)，不再享受學(xué)科帶頭人生活補(bǔ)貼及安家費(fèi)并退還已享受的生活補(bǔ)貼及安家費(fèi)，納入我市普通編制教師管理。

強(qiáng)化對(duì)聘用教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機(jī)制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

本次招聘工作嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）、《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<人事考試工作紀(jì)律規(guī)定>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕36號(hào))和《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2021〕39號(hào))、《海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。方案中未列明或其他未盡事宜以上述相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)，由市競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⒏鶕?jù)工作情況及時(shí)在五指山市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

（一）實(shí)行回避制度。按《海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))等文件規(guī)定實(shí)行回避制度。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員（含市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員）在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有回避制度所列的親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）競(jìng)聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，自覺(jué)接受相關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，招聘過(guò)程及信息按規(guī)定做好信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則。

（三）在競(jìng)聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)工作人員有弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料等違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其聘用資格。

（一）咨詢(xún)電話(huà)：0898—86639073?陳老師?許老師。

（二）監(jiān)督及舉報(bào)電話(huà)：0898—86622183。

1、五指山市2021年農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才公開(kāi)競(jìng)聘計(jì)劃表

2、五指山市2021年農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名登記表

3、同意報(bào)考證明

4、承諾書(shū)

文章來(lái)源：五指山市人民政府網(wǎng)。

文章原標(biāo)題：五指山市2021年農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才公開(kāi)競(jìng)聘公告(第1號(hào))。

原文章鏈接：http://wzs.hainan.gov.cn/wzs/0400/202112/ba8ad13ac29e4c62ad84094faaa98c49.shtml。

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