30歲前要準(zhǔn)備好的職場(chǎng)燃料

 曾雙喜 才經(jīng)評(píng)論 11月21日

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文/曾雙喜、徐金菁

摘自《自我發(fā)展》第四章第一節(jié)


 前段時(shí)間網(wǎng)絡(luò)熱傳華為開(kāi)始優(yōu)化34歲以上的老員工。盡管華為官方表示該消息純屬謠言，然而35歲現(xiàn)象不得不引起人們重視。很多企業(yè)在招人時(shí)，明確規(guī)定年齡要在35歲以下，甚至有企業(yè)明確表示中層以下，35歲絕對(duì)不招，30歲以上最好也不要招，除非帶資源、帶流量、帶可估量的收益。年輕，就是資本。
 為什么呢？因?yàn)槌^(guò)35歲，你的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新能力都在下降，你對(duì)新鮮事物的接受速度已比不過(guò)年輕人了，也不會(huì)像管年輕人那樣好管教。而且，很多公司比較高級(jí)別的職位一般會(huì)優(yōu)先留給內(nèi)部人，外部招聘的職位通常為中層以下，所以你會(huì)高不成低不就。
 因此，如果你的年齡到了35歲還不知道這個(gè)道理，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯(cuò)了。然而，根據(jù)筆者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，如果你真到了35歲才去思考這個(gè)問(wèn)題，很可能這時(shí)你已經(jīng)束手無(wú)策了。


 所以，30歲是一個(gè)承前啟后的年齡，也是職業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的時(shí)間點(diǎn)。要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯有好的發(fā)展，你必須提前開(kāi)始建立自己的職場(chǎng)壁壘和防火墻，用幾年時(shí)間充實(shí)自己，盡早成為這家公司、這個(gè)行業(yè)、這個(gè)領(lǐng)域里，不那么容易被取代的人。錯(cuò)過(guò)了時(shí)機(jī)，你已不再年輕，社會(huì)也不會(huì)再以包容的心態(tài)去原諒你的年少輕狂，否則“35歲現(xiàn)象”可能在你身上上演。馬云要不是在年輕時(shí)各種“折騰”，找外國(guó)游客來(lái)練習(xí)英語(yǔ)，留校任教后又辦夜校，可能也很難成為今天的首富了。
 因此，為了避免走更多的彎路，你必須提前思考你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，你需要對(duì)自己負(fù)責(zé)，未雨綢繆，準(zhǔn)備好未來(lái)的職場(chǎng)燃料。

 一、確定職業(yè)方向
 你在30歲前要找到一個(gè)可以為之奮斗5年、10年甚至更久的職業(yè)方向。你雖然可以變換工作，但是如果你越早確定自己的職業(yè)方向，對(duì)你的發(fā)展就越有利。所以，你要認(rèn)清自己的長(zhǎng)板和短板，知道自己適合做什么、喜歡做什么，以及必須要有一個(gè)清晰而明確的定位。這樣才能讓你的職業(yè)成長(zhǎng)圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)，而這種日積月累的經(jīng)驗(yàn)積累，也是你日后升職加薪的籌碼。雖然經(jīng)驗(yàn)并不一定與能力相關(guān)，但如果沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的積累，你的能力也沒(méi)有提升的可能。如果你30歲之前幾乎沒(méi)有任何積累，那么30歲以后的職業(yè)生涯突破是十分困難的。

 二、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)
 你不妨問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：與一年前相比，我的專業(yè)能力進(jìn)步了嗎？從離開(kāi)學(xué)校到現(xiàn)在，我工作幾年了？我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早樹(shù)立危機(jī)感，縮小和同齡人之間的差距，盡早完成你的知識(shí)結(jié)構(gòu)更新，確保自己不會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中被他人“擠下馬”。
 什么是知識(shí)結(jié)構(gòu)？知識(shí)結(jié)構(gòu)是指一個(gè)人經(jīng)過(guò)專門(mén)學(xué)習(xí)培訓(xùn)后所擁有的知識(shí)體系的構(gòu)成情況與結(jié)合方式。所謂合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，就是既有精深的專門(mén)知識(shí)，又有廣博的知識(shí)面。如果現(xiàn)在需要你去給其他行業(yè)的人介紹你的行業(yè)，你覺(jué)得你能講得明白嗎？
 舉個(gè)例子，你是從事制造業(yè)信息化方向的工作的，你能講明白制造業(yè)的信息化都有什么系統(tǒng)，這些系統(tǒng)分別解決哪些問(wèn)題，用戶用了這些系統(tǒng)之后是否能解決他們的問(wèn)題嗎？如果你是從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作的，你能講清楚互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和傳統(tǒng)軟件企業(yè)的區(qū)別嗎？你能描述清楚互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和傳統(tǒng)產(chǎn)品的區(qū)別嗎？
 如果你不能系統(tǒng)而清晰地講明白這些問(wèn)題，那么你應(yīng)該好好提升你的知識(shí)結(jié)構(gòu)了。你要能夠向不同領(lǐng)域的人，用他們能聽(tīng)得懂的話，讓他們真正理解你所從事的工作，如此，你的專業(yè)知識(shí)是過(guò)硬的。
 不同職位等級(jí)的人，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。層級(jí)越高，看問(wèn)題的角度就要越高，你的整體知識(shí)結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破。如果你看問(wèn)題只能停留在具體的基層操作層面上，思路無(wú)法與老板們保持高度上的一致性，那么你的能力是無(wú)法得到認(rèn)可的，向上晉升的可能性就微乎其微了，職業(yè)生涯也會(huì)就此止步。



 筆者做過(guò)大量的人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)有很多人已經(jīng)近四五十歲了，但仍然只是一位工程師或基層主管，在公司中也看不到晉升的機(jī)會(huì)，也好多年沒(méi)有加薪了。而且，他們的能力甚至和剛畢業(yè)幾年的人并沒(méi)有什么太大差別，所以當(dāng)他們想向上發(fā)展時(shí)，會(huì)遇到很多阻力。這些人的身上通常有幾個(gè)共性的問(wèn)題：一是不喜歡學(xué)習(xí)，除公司強(qiáng)行組織的培訓(xùn)外，自己從來(lái)不主動(dòng)參加其他的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，更別說(shuō)看書(shū)了，這么多年都是在做重復(fù)勞動(dòng)，所以才會(huì)原地踏步；二是頻繁跳槽，沒(méi)有在一個(gè)方向上積累，無(wú)一技之長(zhǎng)。你以為你沒(méi)有退步，但實(shí)際上別人在進(jìn)步，而你與別人之間的差距在不知不覺(jué)中拉開(kāi)了，所以你也就退步了。

 三、處理好人際關(guān)系
 這其中包括你與上司的關(guān)系，與同事的關(guān)系。與上司的關(guān)系，直接決定著你的加薪和晉升。如果你與上司的關(guān)系不好，基本上意味著你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯就此終結(jié)。在職場(chǎng)中最大的法不是憲法，而是上司對(duì)你的看法。哈佛大學(xué)的一份研究報(bào)告顯示，在職場(chǎng)上獲得提拔的人當(dāng)中，只有15%是因?yàn)樽陨碛布寄芏玫教岚蔚模嘞碌?5%取決于他們與他人相處的能力。
 除此之外，你也要處理好與同事的關(guān)系。如果這層關(guān)系沒(méi)有處理好，那么即使你升職了，成為他們的領(lǐng)導(dǎo)了，你也會(huì)因?yàn)槿狈Α叭罕娀A(chǔ)”而導(dǎo)致權(quán)力被架空，你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不好當(dāng)。有句話叫先做人后做事。會(huì)做人比會(huì)做事還要重要百倍。能力不足，可以慢慢培養(yǎng)；但如果不會(huì)做人，則會(huì)在組織中無(wú)法發(fā)展。即使你的職業(yè)技能沒(méi)有多大的突破與成長(zhǎng)，但如果你會(huì)做人，則會(huì)從另一種層面為你的職業(yè)發(fā)展增添籌碼。

 四、培養(yǎng)職業(yè)化精神
 良好的職業(yè)化精神，是很多優(yōu)秀人士身上必備的成功要素，有時(shí)比能力本身更重要。劉潤(rùn)認(rèn)為，職業(yè)化是你在商業(yè)世界里的教養(yǎng)，具體體現(xiàn)是當(dāng)別人和你打交道時(shí)，感覺(jué)非常舒服。因此，職業(yè)化問(wèn)題背后的思維方式，是要站在對(duì)方舒不舒服的角度去考慮問(wèn)題，職業(yè)化精神是高情商的一種表現(xiàn)。但其實(shí)，職業(yè)化最基本的要求就是在其位謀其職，只要你在這個(gè)崗位上，就應(yīng)該把事情做好，這是任何崗位上都不可或缺的一種職業(yè)精神。如果以消極的態(tài)度對(duì)待工作，你會(huì)兩手空空，什么也得不到。

 五、提升自己的逆商
 現(xiàn)在的很多年輕人都有一顆“玻璃心”，內(nèi)心非常脆弱，說(shuō)不得、罵不得，無(wú)法經(jīng)受漫長(zhǎng)人生道路上所面臨的各種艱難險(xiǎn)阻。然而要知道，每個(gè)人的成長(zhǎng)都不是一帆風(fēng)順的。有人說(shuō)，一個(gè)人成功靠的不是智商，也不是情商，而是逆商。逆商就是要擁有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，在困難和痛苦面前依然保持樂(lè)觀、自信。有較強(qiáng)的逆商會(huì)讓一個(gè)人在絕望中看到希望，而低逆商的人會(huì)表現(xiàn)出消極悲觀的心態(tài)，往往在希望面前錯(cuò)失良機(jī)。



 
 已故作家李敖，年輕時(shí)家境貧困潦倒，為了考取研究所，他當(dāng)?shù)袅俗约旱难澴?。后?lái)，他成為舉世聞名的作家，100多本著作中，前后共有96本被禁；他創(chuàng)辦過(guò)不少雜志，也都被封殺了；坐過(guò)兩次牢，歷時(shí)7年；有過(guò)6段感情，多數(shù)都匆忙結(jié)束。然而，即使身在泥沼之中，李敖也從來(lái)不曾屈服，按照自己的方式而活。正是因?yàn)閷?duì)待逆境的態(tài)度，憑借超人的逆商，李敖活出了自己獨(dú)一無(wú)二的名氣。
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