終于來(lái)了！此前只是一直鼓勵(lì)實(shí)施的“每周2.5天假，4.5天工作制”政策將于7月起開(kāi)始在這個(gè)城市正式落地！

網(wǎng)友看到后紛紛表示：實(shí)名羨慕，希望全國(guó)推廣！另外，除了每周2.5天假，還有獨(dú)生子女假、月經(jīng)假等也在趕來(lái)的路上！

自前兩年起，關(guān)于每周2.5天假的消息一直說(shuō)到現(xiàn)在，但前面也大多只是鼓勵(lì)建議，但是現(xiàn)在，終于有地區(qū)開(kāi)始實(shí)施了，而且還公布了相關(guān)的具體細(xì)則：不在周五開(kāi)會(huì)，鼓勵(lì)夫妻同時(shí)休假，更多其他細(xì)則等也在持續(xù)解鎖。

01 每周2.5天假！7月起正式實(shí)施！政策相關(guān)實(shí)施細(xì)節(jié)隨之公布！

7月9日，“嵊（shèng）州發(fā)布”官號(hào)推送市委辦、市府辦下發(fā)的《關(guān)于試行4.5天彈性工作制促消費(fèi)穩(wěn)增長(zhǎng)的實(shí)施意見(jiàn)》。

里面提到，擬在全市機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位試行4.5天彈性工作制，時(shí)間為2020年7月1日—12月31日。

篇幅限制，原文通知小編就不在這里全部貼出，但小編給大家我們看下本次2.5天周末的政策原文中的重點(diǎn)：

根據(jù)浙江省政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于提振消費(fèi)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的實(shí)施意見(jiàn)》，擬在全市試行4.5天彈性工作制，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

1. 實(shí)施時(shí)間

2020年7月1日—12月31日

2. 實(shí)施對(duì)象

全市機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位

3. 實(shí)施辦法

■ 在保證國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)各單位根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整作息安排，為職工周末出行促進(jìn)消費(fèi)提供便利條件。

■ 在保證單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，鼓勵(lì)完成工作任務(wù)的職工在周五下午進(jìn)行調(diào)休。

■ 有特殊需要的也可根據(jù)實(shí)際情況將兩個(gè)周五半天調(diào)整到同一周五休息。

注意：

●周五調(diào)休半天的休息時(shí)間可以由平時(shí)加班的時(shí)間或者年休假來(lái)抵扣，由各單位負(fù)責(zé)記錄職工休假抵扣情況。

●對(duì)因工作原因末能落實(shí)周五半天休息的職工，允許職工調(diào)到下個(gè)周五半天休息。

也就是說(shuō)，這個(gè)月起到年底每周2.5天假真的要開(kāi)始落地了，不過(guò)目前實(shí)施的對(duì)象還沒(méi)有擴(kuò)大到民營(yíng)企業(yè)，目前只是在“全市機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位”做內(nèi)測(cè)，相信系列機(jī)制成熟之后，放大到全部單位也是有機(jī)會(huì)的！

02 網(wǎng)友：實(shí)名羨慕，全國(guó)推廣！此前已有10余省份鼓勵(lì)！

對(duì)于現(xiàn)代高壓工作職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，有時(shí)候即使是多放一小時(shí)的假也是一件值得慶祝的事情，對(duì)于這次浙江嵊州的正式開(kāi)始實(shí)施2.5天假，網(wǎng)友就紛紛炸鍋，發(fā)表了不同的意見(jiàn)和想法：

有的人為“2.5天小長(zhǎng)假”點(diǎn)贊：

@靜水流深：每周休兩天半的話，就有更多的時(shí)間陪陪家人、做自己想做的事情了！@小鹿瞇瞇笑：2.5天休假模式期待了這么久，終于要愿望成真了嗎？希望這次可以真正落實(shí)呀。

但也有一些人對(duì)2.5天休假模式的具體實(shí)施存在疑惑：

@小王子の花：方案是很好，但是不知道能不能真正的落實(shí)下去？@洪有峰：以前也聽(tīng)說(shuō)有的地方要實(shí)施，希望這次不要讓人“空歡喜”一場(chǎng)才好！

當(dāng)然，更有甚至，也有的網(wǎng)友吐槽自黑：

@小羊小羊喜氣洋洋：雙休都撈不著，更別提2.5了
@杏子：就算一周休3天也沒(méi)用，因?yàn)槟愕氖虑檫€是你的，不管你休幾天，事情你總要做完，你來(lái)不來(lái)隨你@Assange：我覺(jué)得理解成有條件的人員比較合適，公務(wù)員、老師應(yīng)該是最先受益的群體了。民營(yíng)企業(yè)里很多還在單休、單雙休。

事實(shí)上，為促進(jìn)疫情后消費(fèi)市場(chǎng)復(fù)蘇，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江蘇、甘肅、遼寧等省份已有超過(guò)10個(gè)市州出臺(tái)鼓勵(lì)2.5天休假意見(jiàn)，例如——

●今年3月，江西省發(fā)通知稱，二季度試行周末2.5天彈性作息；

●浙江省發(fā)文鼓勵(lì)實(shí)施一周4.5天彈性工作制，支持有條件機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位落實(shí)帶薪休假制度；

●河北省文化和旅游廳印發(fā)指導(dǎo)意見(jiàn)提出，將鼓勵(lì)推行周末2.5天彈性休假。

不難發(fā)現(xiàn)，各省發(fā)文中涉及最多的詞語(yǔ)是“鼓勵(lì)”，是否落到實(shí)處，以及落實(shí)具體操作，由各部門各單位自行決定，并非硬性規(guī)定。

其實(shí)我國(guó)公民法定休假天數(shù)是低于發(fā)達(dá)國(guó)家的，因而2.5天小長(zhǎng)假也具有廣泛需求。目前大家爭(zhēng)議最多的是，“2.5天彈性休假”究竟是福利，還是口號(hào)？多出半天假，是否意味著延長(zhǎng)法定工作時(shí)間？能否落實(shí)、如何落實(shí)……

那么，對(duì)于這樣的舉措，你又有怎樣的想法呢？上面的省份當(dāng)中有你所在的地區(qū)嗎？歡迎在文末留言分享你的見(jiàn)解！

03 獨(dú)生子女假執(zhí)行可帶薪連休15天

除了每周2.5天假，國(guó)家也在其他方面力圖給大家減負(fù)減壓，如多“發(fā)明”幾個(gè)假期，就是不錯(cuò)的方式！
近日，陜西也正式實(shí)施《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》，這標(biāo)志著“西安版”的子女護(hù)理假誕生。

這是咱們國(guó)家繼續(xù)出臺(tái)老人健康服務(wù)體系的指導(dǎo)性文件，能夠讓全國(guó)的獨(dú)生子女父母在家養(yǎng)老有力政策支持。

《條例》規(guī)定老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應(yīng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)二十天、非獨(dú)生子女每年累計(jì)十天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

截止3月22日，全國(guó)至少有16地出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。

對(duì)于假期，網(wǎng)友們的態(tài)度一直自始至終：盼望全國(guó)范圍推廣！

04 除了獨(dú)生子女假，女性“痛經(jīng)假”執(zhí)行了

關(guān)于一些針對(duì)人群的假期，近幾年也出臺(tái)了不少，去年開(kāi)始，山東就開(kāi)始執(zhí)行由山東省政府辦公廳頒布的《山東省女性職工保護(hù)辦法》。

此次山東省的實(shí)施女性痛經(jīng)假，對(duì)于山東的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)好消息。但“月經(jīng)假”其實(shí)由來(lái)已久，山東并非首個(gè)地區(qū)執(zhí)行。

根據(jù)各地規(guī)定，女性在“特殊時(shí)期”可享受的假期普遍在1到2天。

2018年3月1日起施行的《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》就加入了“痛經(jīng)假”，《規(guī)定》提出，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多不能正常工作的，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時(shí)間。

2018年7月1日起施行的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中也提出，對(duì)經(jīng)期女職工，規(guī)定不得安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或者休息1-2天；對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1-2天。

2018年11月1日起施行的《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，除了規(guī)定女性職工可享受“痛經(jīng)假”，還明確用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。

有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，周末2.5天假、獨(dú)生子女假、月經(jīng)假等等，這些都是以前從未有過(guò)的，現(xiàn)在整個(gè)國(guó)家層面持續(xù)推進(jìn)相關(guān)假期的落地，可以說(shuō)整個(gè)社會(huì)的福利待遇必須的是往上發(fā)展的。

最后，對(duì)于這些假期，你又是怎么看待的呢？你有享受過(guò)相關(guān)的“新型假期”嗎？歡迎在留言區(qū)說(shuō)說(shuō)你的看法！