委托招聘

一、招聘需求，分析需要什么樣的崗位，人才需求的動態(tài)調(diào)整

二、選擇正確的招聘渠道，有計劃地控制招聘進程，提高招聘效率

三、簡歷的系統(tǒng)化甄選，有效規(guī)避用人風險

四、有效面試，營造雙贏的薪資談判

五、錄用決策，找最合適的而不是最優(yōu)秀的

六、適應(yīng)性崗前培訓，給你的猛虎安上鋼牙

七、正確評價新人績效，同時考核招聘效果