關(guān)于產(chǎn)假工資的發(fā)放，許多公司都會(huì)存在以下三個(gè)誤區(qū)：

1、產(chǎn)假工資只發(fā)生育津貼

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條、《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條、《海南省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，用人單位不得隨意克扣生育津貼；妊娠七個(gè)月以上生產(chǎn)的，按三個(gè)月計(jì)算生育津貼，女職工享受的生育津貼低于其實(shí)際工資的，由用人單位予以補(bǔ)足；海南省女職工除享受國(guó)家規(guī)定的三個(gè)月產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，而生育津貼只發(fā)三個(gè)月，另三個(gè)月的產(chǎn)假工資由用人單位發(fā)放。

另外還有一個(gè)問(wèn)題，生育津貼往往比實(shí)際工資低，而根據(jù)《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險(xiǎn)條例》第十八條第二款規(guī)定：“從業(yè)人員享受的生育津貼低于其實(shí)際工資的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其實(shí)際工資的，用人單位不得截留?！比绻麊T工工資是5000元，而生育津貼只有3500元，公司要在員工產(chǎn)假期間，在生育津貼之外要向員工補(bǔ)足工資。

2、從生育津貼中扣由個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第53條規(guī)定，用人單位代扣職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系從其工資中扣除，而生育津貼不屬于職工工資范圍，公司不得隨意以代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由從中扣除，公司從生育津貼中代扣的行為不符合法律規(guī)定。

3、等員工休完產(chǎn)假結(jié)束后，再發(fā)產(chǎn)假工資

這種情況會(huì)有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，這種屬于公司拖欠員工的工資，如果員工以此為由解除雙方勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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