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我們知道，勞動合同法規(guī)定勞動合同期滿的，勞動合同終止；及規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂外，勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

但有種情況，勞動合同到期終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

舉個例子，公司承包的環(huán)衛(wèi)保潔合同于2020年8月31日到期。員工的勞動合同也是2020年8月31日到期，到期后所有人員全部移交至新的公司管理，2020年9月1日起員工在新公司工作，員工的工作崗位、地點等內(nèi)容均未發(fā)生變化。

這種情況，員工不能以原單位勞動合同到期終止，要求原單位支付經(jīng)濟補償。因為這種情況不屬于勞動合同到期終止，而是“非本人原因”調(diào)動到新單位。

當然員工非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，員工在原用人單位的工作年限應連續(xù)計算到新單位。

有伙伴會提出，有沒有辦法讓原單位支付經(jīng)濟補償金？答案是有的，員工要提出不同意去新的單位上班，這時原單位提出解除，則需要支付經(jīng)濟補償金。